Seminare

systemischer Aufstellungsworkshop 01.07.2016 – „die Lösung fühlt sich leicht an“

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Systemischer Aufstellungsworkshop

für Menschen in Veränderungsprozessen und in herausfordernden Situationen

„Die Lösung fühlt sich leicht an“ 

Freitag 01.07.2016  ab 16:30 bis 19:30

Ort: Seminarraum, 1140 Seminarraum der Bürogemeinschaft Diesterweggasse

„Die Lösung fühlt sich leicht an“

Wie wichtig wertschätzendes Feedback ist und wie notwendig der offene und ehrliche Austausch ist, erleben wir oft selber in gut gelungenen Projekten.

Welche Projekte im eigenen Leben sind gelungen und woran haben wir gemerkt, dass wir auf einem erfolgreichen Pfad sind?

Wer und was hat uns begeistert und wann hat es auch krisenhafte Phasen gegeben?

Welche Ressourcen haben uns geholfen und der Lösung näher gebracht?

Gemeinsames Lernen und das Entwickeln von Lösungen für schwierige Situationen in Projekten gelingt in einer vertrauensvollen Atmosphäre und mit neuen Perspektiven. Die systemische Methoden wie zB.: Aufstellungen bieten neue Sichtweisen von festgefahrenen Situationen. Wie schon ein Kollege einer intervisionsgruppe gemeint hat: es ist immer fein gut aufgestellt zu werden.

Diese Fragen und mehr wollen wir im nächsten systemischen Aufstellungsworkshop in Bezug auf die eigene Professions- und Lebensgeschichte reflektieren.

Anmeldung an wbernhuber@systemisch-entwickeln.at

Die eigenen Wurzeln zu spüren und sich bewusst zu machen… aus welcher Familien-Kultur komme ich? Welche Muster habe ich unbewusst und bewusst übernommen? Wir reflektieren das eigene Herkunftssystem und bekommen so einen Zugang zu den inneren Ressourcen.

Seminarraum, Bürogemeinschaft Diesterweggasse 8, 1140 Wien

mit U4 bis Station Hietzing bequem zu erreichen

Leitung: Mag. Wolfgang Bernhuber

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Systemisch beraten …

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… Komplexe Fragestellungen im Vorstand.  Strategische Ziele werden in konkreten  Entscheidungen  sichtbar und gelebte Kultur wird erlebbar. Damit diese Ebenen klar und  konsistent zusammenpassen braucht es immer wieder Reflexion der Führungskultur und mit dem systemeischen Passungsdreieck gibt es ein gutes Instrument diese Fragen zu klären.

Systemischer Coaching ein Mail an wbernhuber@systemisch-entwickeln.at

SyStconnect Conference 6.-7.12.2014

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Am 6. bis 7.12.2014 fand die SyStconnect Conference statt. Vorbereitet und moderiert wurde die Tagung vom Michael Thonhauser, Renate Daimler, Esin Suvarierol, Mag. Wolfgang Bernhuber, systemisch-entwickeln, Rosemarie Nigg.
Ich durfte den Workshop mit Mathias V. von Kibed und Siegfried Essen sowie andere Workshops und Welt Café moderieren.
Eine fachlich bereichernde Tagung, die im Kardinal König haus einen professionellen Rahmen fand.

Mag. Wolfgang Bernhuber www. systemisch-entwickeln.at

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Es geht ums Leben …

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… wenn wir unsere Lebensentwürfe leben auf den privaten, beruflichen oder öffentlichen Bühnen. Leben bedeutet für mich verantwortlich auch mal neue Ideen auszuprobieren, berufliche Wünsche zu probieren und sich zu engagieren. Auch mal ehrenamtlich für einen guten Zweck Energie einzusetzen. Sich immer wieder treu zu bleiben und das Eigene zu leben und verantwortungsvoll, ja auch liebevoll mit den Beziehungen in seiner Familie umzugehen. Das beleuchte ich auch im Coaching mit dem 3 Welten Modell (ISB Wiesloch B. Schmid). Welche Themen bewegen mich in den verscheidenen Bereichen meines Lebens. Wie kann ich den Sinn meines Lebens immer wieder finden und eines Tages schöne Geschichten erzählen von Erfolgen,  Scheitern und  humorvollen Begegnungen aber auch die schwierigen Situationen gut in mein Leben integrieren.

Anbei der Link zu einem Slam  der einen Weg zum erfüllten Leben beschreibt

Die Lösung fühlt sich leicht an – Systemische Aufstellungsworkshops nächster am 14.2.2014

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Systemischer Aufstellungsworkshop

 Freitag, 14.02.2014, 16 30  –  19 30 

 Anmeldung per mail wbernhuber@systemisch-entwickeln.at

Ort: Seminarraum, Helferstorferstraße 31, 2344 Ma. Enzersdorf

begrenzte TN Anzahl Anmeldung erforderlich

„Die Lösung fühlt sich leicht an“

„Die Fähigkeit Krisen zu meistern – Resilienz“

In einer Tagung  vor einigen Wochen zeigte Gunter Schmid als Vortragender  wie Lösungsgymnastik Systeme resilienter machen kann.

Mir ist da der Begriff „Lösungstheater“ eingefallen, der das was wir in den systemischen Aufstellungsworkshops machen charakterisiert. Wir suchen und entwickeln Lösungsbilder  für Fragestellungen, die uns begleiten. Fragestellungen, Probleme, Krisen sind  wie Lernaufforderungen, die uns Fragen stellen auf die wir Antwort geben sollen. Die Fragen können uns als anstehende Themen als Stolpersteine oder Wegkreuzungen  uvm.  begegnen. Die Fähigkeit, die anstehenden Fragen zu beantworten sind eine wichtige Ressource, die uns als Person oder Organisation  resilienter macht.

Unternehmensberater, systemischer Supervisor, Coach, Organisationsberater
Unternehmensberater,
systemischer Supervisor, Coach, Organisationsberater

Diese  Fragen werden in den systemischen Aufstellungsworkshop bearbeitet und Lösungsbilder entwickelt.

Nächste  Workshops  2014

Freitag, 14.03.2014,16 30  –  19 30 

            Ort: Seminarraum, Helferstorferstraße 31, 2344 Ma. Enzersdorf
            mit Bus 260 von der U4 Hietzing  Station Josef-Leebgasse 

            (oder über  Bhf Mödling) bequem zu erreichen

Leitung: Mag. Wolfgang Bernhuber

Die Arbeit mit inneren Bildern verbindet uns mit unbewussten Kräften und mit unserer inneren Weisheit.

Lösungsorientierte Aufstellungsarbeit nach M. V. v. Kibed

und die Arbeit mit inneren Bildern nach B. Schmid sind wirkungsvoll .

und zeigen uns Wege und nächste Schritte, die sich erstaunlich leicht im Leben umsetzen lassen.

Die Lösung fühlt sich leicht an!

 

 „Die Lösung erkenne ich daran, dass ich das Problem vergesse.“

€ 25 inkl. USt. für Repräsentanten, für eine Aufstellung € 120,- inkl. USt. für Privatpersonen / für Firmen € 150 netto 

 

Verbindliche Anmeldung über Mail, Fax und durch Überweisung des Seminarbeitrages  

Überweisung auf das Konto Nr. 471 80 86, BLZ 32 000 RLB Wien – NÖ lautend auf Mag. Wolfgang Bernhuber

Wetters bieten ich wieder ab Herbst 

das Curriculum „systemische Führung“ 

und „Moderation von Gruppen“ an.

Infos unter www.systemisch-entwickeln.at

 

 

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Systemisch-Führen – ein Curicullum – ein ganzheitlicher Führungsansatz

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Start – März 2016 –

Systemische Konzepte fördern Denkmuster die in Netzwerken und Wirkungszusammenhängen denken. Organisationen sind Systeme mit komplexen Wirkungsgefügen, die ihre eigene Kommunikationskultur und  Rollenarchitektur besitzen. Hier zielgerichtet zu handeln setzt ein Verständnis für die Organisationskultur und die Beziehungen von Subsystemen  voraus. Das bedeutet das Führen in immer dynamisch werdenden Umwelten und Organisationen immer schwieriger wird.

Die systemische Haltung und Interventionstechniken bringen viele Möglichkeiten in die tägliche Führungsarbeit. Die eigene Arbeit  wird in einem Lernprozess eingebettet.
Systemisch Führen – ein Curriculum
 Systemische Kommunikation für Führungskräfte
Bisher war die „Systemische Theorie“ mit ihren Haltungen und Ansätzen vor allem in der Beratung ein effektiver und lösungsorientierter Ansatz.
Führungsarbeit wird hier als wichtiger Kulturbeitrag zum Gelingen eines Organisationsprozesses verstanden. Die eigenen Beiträge in der alltäglichen Kommunikation und Führungsarbeit sind wesentlicher Bestandteil für eine effiziente und zielgerichtete Teamarbeit. Systemische Führung kann einen wichtigen Beitrag zur professionellen Gestaltung von ressourcenorientierten, innovativen und strategiegesteuerten Arbeiten in Organisationen leisten.
In einer Welt, die von uns vielfältiger, schneller und komplexer wahrgenommen wird, will dieses Curriculum die Führungsarbeit der TeilnehmerInnen um lösungsorientierte Haltungen, Lernsettings und Kulturtechniken bereichern. Die TeilnehmerInnen lernen die eigene Führungspraxis zu reflektieren und neu zu gestalten. Eine Führungskultur, die die Talente im Team und in der Organisation fördert, die effektiv die unterschiedlichen Ressourcen für die Zielerreichung bündelt, soll gefördert werden. Die systemische Methodik bietet Möglichkeiten, auch die Auswirkungen der eigenen Arbeit zu beleuchten, Organisationsmuster zu erkennen und effektive Lösungsorientierung zu leben.
Das Lernsetting im Curriculum wird von theoretischen Inputs, Übungen sowie praxisbezogener Fallarbeit geprägt sein. Eine Kultur der gegenseitigen Praxisberatung in Intervisionsgruppen wird angeregt und begleitet. Die angebotenen Konzepte und Lernkultur eignen sich gut, um eine gemeinsame lernfreundliche Führungskultur aufzubauen und zu stärken.
Zielgruppe dieses Curriculums sind Führungs- oder Projektverantwortliche aus unterschiedlichen
ANMELDUNG und INFOS
wbernhuber@systemisch-entwickeln.at.

Modul 1 –     Erlernen der systemischen Haltung 
Systemische Kommunikation in der Führung
Kennenlernen und Üben von neuen Fragetechniken 
Erproben von systemischen Interventionen und Haltungen 
Zirkuläres Fragen
Kommunikationssituationen mit Einzelpersonen
Systemische Interventionen – Systembrett 
Lösungsorientierte Haltungen und Techniken 
Systemische Konzepte vertiefen 
Filmmetapher, Wunderfrage
Erweitern der eigenen Handlungskompetenzen 
Intervisionsgruppen, Kollegiale Beratungsgruppen
Modul 2 –     
Führung mit System
Systemische Konzepte zum besseren Verstehen von Mustern
Systemlandkarten 
Muster und Systemdynamiken,
Archetypen von Mustern, Spiele
Spiegelkonzepte, Musterverschiebungen

Modul 3     Führung – systemisch
Change im System
Stimmige Bilder als Leitmotiv für Veränderung
Neuanfang von Teams
Konstruktivistische Konzepte – Synchronizität
Lösungsfokussierte Strategien – Ressourcenarbeit
Systemische Interventionen im Multi-Levelkonzept

Investition 3700,00 Euro plus USt für alle Module
inklusive Seminarunterlagen und Pausenverpflegung

Ort – wird bekannt gegeben
ANMELDUNG
wbernhuber@systemisch-entwickeln.at
Mag. Wolfgang Bernhuber,
systemischer Unternehmensberater, Coach, Supervisor,
Master des Inst. für systemische Beratung Wiesloch

Mag. Gabriele Albeseder,
systemische Beraterin, Coach, Mitglied der systemischen Intervisionsgruppe

Wir sind dem Institut für systemische Beratung in Wiesloch, ISBW, und dem Institutsleiter Dr. Bernd Schmid professionell verbunden und geben hier im Rahmen der Kooperation mit der Professional Group des ISBW viel an Konzepten und Fachwissen weiter, das im Institut entstanden ist. Darüber hinaus profitieren Sie auch von den Haltungen von vielen systemischen Konzepten wie z.B. von G. Schmid und von Konzepten, die wir im Rahmen unserer stetigen Weiterbildungen weiterverarbeiten. Weiters haben wir jahrelange Erfahrung in systemischer Lernkultur aus den unterschiedlichen OE Projekten und aus unserer selbstorganisierten Intervisionsgruppe.
Anmeldung per Mail oder Fax 02236-25577 formlos unter Angabe von Namen Organisation und durch Zahlung von der TN Gebühr auf das Kto. 40718086 BLZ 32000 Kto. Ltd. auf Mag. Wolfgang Bernhuber

Mag. Wolfgang Bernhuber
systemisch-entwickeln
Master in Systemischer Beratung ISB
Unternehmensberatung

Helferstorferstraße 31
2344 Ma. Enzersdorf

Diesterweggasse 8

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