Workshop „Wir gründen eine Energiegemeinschaft“
Kategorie-Archive: Seminare
Krise und Lösungen systemische Change-Beratung !
Workshop – Kommunikation und Change in der Krise, Zoom Seminar, 30.4.2021, Investition 8 Stunden • Angemessener Rahmen • Passende Einleitung • Information geben – konkret, klar, rasch Information über die Situation, Ziele und Maßnahmen wiederholen, wenn nötig • Aggression / Depression aushalten • Gefühle der/s Anderen ernst nehmen und nicht kleinreden! •Informationen nur anbieten, wenn“Krise und Lösungen systemische Change-Beratung !” weiterlesen
Workshop – Kommunikation und Change in der Krise, 8.5.2020
Ein Workshop im systemisch-entwickeln Raum auf der Plattform Microsoft Teams Wann – laufend Termine auf Anfrage Management aus der Krise in eine nachhaltige Zukunft! Die Corona Krise hat sowohl die bewährten Inhalte der Change Beratung in Krisensituationen wieder aktuell werden lassen. Gleichzeitig macht diese Krise auch einen Change-Prozess in der Form und den Kommunikationskanälen“Workshop – Kommunikation und Change in der Krise, 8.5.2020” weiterlesen
Coaching/Beratung im virtuellen Raum – Videochat
Lösungen und wirkungsvolle systemische Beratung gibt es auch im virtuellen Raum! Die neue Situation schüttelt unsere Gewohnheiten durcheinander und es entstehen neue Lösungen! Viele Teams und Organisationen erleben mehr Zusammenhalt und neue Möglichkeiten für Beziehungen, die uns wichtig sind. Neue Formen der Arbeitsteilung werden gefunden. Gleichzeitig stehen sehr viele Menschen unter Schock und fühlen sich“Coaching/Beratung im virtuellen Raum – Videochat” weiterlesen
Krise und Lösungen systemische Change-Beratung !
Die Corona Krise hat sowohl die bewährten Inhalte der Change Beratung in Krisensituationen wieder aktuell werden lassen. Gleichzeitig macht diese Krise auch einen Change-Prozess in der Form und den Kommunikationskanälen der Beratung und Kommunikation in unseren Organisationen notwendig. Eine Krise die so einschneidend eine weltweite Pause erzwingt, macht auch neue Wege und Räume der Reflexion“Krise und Lösungen systemische Change-Beratung !” weiterlesen
Workshop – über die Klimakrise sprechen!
Dieser Workshop will alle Teilnehmenden zu folgenden Fragen antworten erarbeiten: Wie fädle ich ein Gespräch zum Thema Klimakrise ein? Wie bekomme ich die Zustimmung meines Gegenübers? Wie erkenne ich die Bedürfnisse meines/r GesprächspartnerIn? Was sind meine Hindernisse oder Unsicherheiten bei dem Thema? Was sollten wir bei diesem Thema berücksichtigen? Wie gehe ich mit Einwänden um?“Workshop – über die Klimakrise sprechen!” weiterlesen
Ressourcenarbeit und Resilienz
Session in Heidelberg auf der Tagung Mentales Stärken 2017, zum Thema Resilienz und Entspannung in stressigen Situationen im professionellen in der professionellen Rolle von Führungskräften von Dr. Brian Alman vimeo.com/245870268
Eigene Stärken entdecken und fördern – “Pinguin Prinzip”
Was in diesem Video gezeigt wird findet in jedem professionellen Coaching statt. Den eigenen Stil und die Stärken zu entdecken und zu fördern ist ein laufender Prozess, der im systemischen Coaching gefunden und entwickelt wird. Meinen Pinguin zu finden und den passenden Rahmen zu gestalten. Es ist möglich auch in den Organisationen die passenden Biotope“Eigene Stärken entdecken und fördern – “Pinguin Prinzip”” weiterlesen
systemischer Aufstellungsworkshop 01.07.2016 – “die Lösung fühlt sich leicht an”
Systemischer Aufstellungsworkshop für Menschen in Veränderungsprozessen und in herausfordernden Situationen “Die Lösung fühlt sich leicht an” Freitag 01.07.2016 ab 16:30 bis 19:30 Ort: Seminarraum, 1140 Seminarraum der Bürogemeinschaft Diesterweggasse „Die Lösung fühlt sich leicht an“ Wie wichtig wertschätzendes Feedback ist und wie notwendig der offene und ehrliche Austausch ist, erleben wir oft selber in gut gelungenen Projekten.“systemischer Aufstellungsworkshop 01.07.2016 – “die Lösung fühlt sich leicht an”” weiterlesen
Systemisch beraten …
… Komplexe Fragestellungen im Vorstand. Strategische Ziele werden in konkreten Entscheidungen sichtbar und gelebte Kultur wird erlebbar. Damit diese Ebenen klar und konsistent zusammenpassen braucht es immer wieder Reflexion der Führungskultur und mit dem systemeischen Passungsdreieck gibt es ein gutes Instrument diese Fragen zu klären. Systemischer Coaching ein Mail an wbernhuber@systemisch-entwickeln.at