Krise und Lösungen systemische Change-Beratung !

Die Corona Krise hat sowohl die bewährten Inhalte der Change Beratung in Krisensituationen wieder aktuell werden lassen. Gleichzeitig macht diese Krise auch einen Change-Prozess in der Form und den Kommunikationskanälen der Beratung und Kommunikation in unseren Organisationen notwendig. Eine Krise die so einschneidend eine weltweite Pause erzwingt, macht auch neue Wege und Räume der Reflexion„Krise und Lösungen systemische Change-Beratung !“ weiterlesen

Workshop – über die Klimakrise sprechen!

Dieser Workshop will alle Teilnehmenden zu folgenden Fragen antworten erarbeiten: Wie fädle ich ein Gespräch zum Thema Klimakrise ein? Wie bekomme ich die Zustimmung meines Gegenübers? Wie erkenne ich die Bedürfnisse meines/r GesprächspartnerIn? Was sind meine Hindernisse oder Unsicherheiten bei dem Thema? Was sollten wir bei diesem Thema berücksichtigen? Wie gehe ich mit Einwänden um?„Workshop – über die Klimakrise sprechen!“ weiterlesen

Organisationskultur im Wandel – „die stille Revolution“

Ganz am Mainstream der heutigen  Themen vorbei entwickeln sich in mehreren Themenfeldern der wirtschaft, Energie, verkehr, digitale Gesellschaft dramatische Änderungen. Wir können mit Abwehrhaltung reagieren oder unsere Potentiale als Mensch und Organisation erkennen und entfalten! Das kann zur Folge haben, dass wir einen Prozess starten in dem wir uns in unserer professionellen Rollen, unsere Organisationskultur„Organisationskultur im Wandel – „die stille Revolution““ weiterlesen

Systemische Organisationsentwicklung – eine Lernkultur!

Anbei Bernd Schmid in Aktion zu den Themen Lernkultur in Organisationen. Einer der prägenden systemischen Lehrtrainer und Theorieentwickler im Feld der Organisationsberatung, Coaching. Praxisworkshop „Kultur und Lernen in Organisationen; Bernd Schmid; 2016; Stuttgart_Teil 1″

Organisationskultur auf „Augenhöhe“

Unternehmen versuchen eine neue Organisationskultur zu entwickeln und zu leben. Der Film auf „Augenhöhe“ zeigt sehr unterschiedliche Beispiele von Organisationen wie sie versuchen eine flache Hierarchie, mehr Eigenverantwortung, Kreativität  und Selbstbestimmung zu verbinden. Diese Kultur stärkt Engagement und Identifizierung mit der Organisation. Einer der Effekte ist der, dass die MitarbeiterInnen sich in die Sinnbezüge des„Organisationskultur auf „Augenhöhe““ weiterlesen

Kultur der Begegnung in Beziehungen

Dialog auf Augenhöhe in der eigenen Organisation und im Veränderungsprozessen systemisch – lösungsorientiert – wertschätzend Dialogworkshop – Organisationskultur auf Augenhöhe Freitag, 31. März 15:00 – 18:00 1140 Wien, Diesterweggasse 8, Gruppenraum max 10 TeilnehmerInnen Film Link „Augenhöhe“ Prof. Gerald Hüter beschreibt da ein Phänomen , das wir alle kennen. Begegnung findet über gegenseitige Bewertung, Abwertung u.a. Wertungen„Kultur der Begegnung in Beziehungen“ weiterlesen