Systemisch-Führen – ein Curicullum – ein ganzheitlicher Führungsansatz

Start – März 2016 – Systemische Konzepte fördern Denkmuster die in Netzwerken und Wirkungszusammenhängen denken. Organisationen sind Systeme mit komplexen Wirkungsgefügen, die ihre eigene Kommunikationskultur und  Rollenarchitektur besitzen. Hier zielgerichtet zu handeln setzt ein Verständnis für die Organisationskultur und die Beziehungen von Subsystemen  voraus. Das bedeutet das Führen in immer dynamisch werdenden Umwelten und Organisationen„Systemisch-Führen – ein Curicullum – ein ganzheitlicher Führungsansatz“ weiterlesen